拼搏创新谋划发展-吉林大学附属吉林医院吉林市中心医院

拼搏创新谋划发展

-- 吉林市中心医院开展“立足当下，着眼未来，争做最好”主题文化教育活动

文章来源：作者：发布时间：2013年12月10日点击数：46 次字号：小大

为深化医院文化建设，统一全院干部职工思想，实现医院新百年新发展目标，吉林市中心医院践行“每个人在各自岗位都争做最好”的医院精神，努力弘扬“敬业、精术、协作、守信，让患者都看好病”为核心内容的医院文化，在全院范围内开展“立足当下，着眼未来，争做最好”主题文化教育活动。这是中心医院深入开展党的群众路线教育实践活动，深化文化建设的有力举措，也是医院谋划2014年工作，围绕新门诊病房综合楼19项服务功能，如何进一步提高服务能力，打造好吉林省北部区域医疗中心的重要工作。

当下医院开展主题文化教育活动，是医院可持续发展的需要。医院适时抓住新建Ⅰ期工程启用的契机，通过改善19项服务功能，满足患者就医需求，为医院向现代化研究型医院发展奠定坚实的基础。同时主题文化教育活动的开展体现了作为吉林市最大的三级甲等综合医院的责任与担当。

11月11日，在中心医院中层干部大会上，“立足当下，着眼未来，争做最好”主题文化教育活动正式启动。吉林市中心医院院长钱大为在会上作了重要讲话，并对今后将如何开展主题文化教育活动进行了工作部署。党委书记王昶对主题文化教育活动提出了具体要求：1.全院职工要高度重视本次文化教育主题活动，认识到文化建设的重要性。2. 党员干部要把医院文化建设作为本职工作的重要内容，身体力行，率先垂范，把活动落到实处。3.全院职工要立足岗位，结合实际，把活动内容与医院发展有机结合，解决实际工作中存在的问题，做到在工作中完善，在完善中提高。4.本次活动要从实际出发，力求实效，不搞大范围座谈，不追究个人问题，做到开诚布公，真正解决实际问题，为医院更好地发展共同努力。

本次主题文化教育活动共分为3个阶段进行：宣传动员阶段、开展活动阶段、总结提高阶段。其中开展活动阶段共分为5项内容：

一是开展检讨式工作评估，通过组织学习十八届三中全会精神和钱大为院长在专科细化总结大会上的讲话精神，深刻剖析自我，总结归纳，提出共性问题和针对性问题。

二是组织典型交流会议，根据自查、自我评估情况，以支部为单位组织召开典型交流会议，并推荐上报经验做法好的科主任、护士长，参加全院先进典型交流大会。

三是组织第六批医院文化徽章佩徽活动。

四是做好干部选任、科室调整和2014年工作目标制定工作，完成2013年工作总结与干部测评。新建Ⅰ期工程竣工在即，医院将以深化专科细化调整为契机加强专科建设，根据岗位设置需要，在专业细化两年的基础上对部分科室进行调整，完成部分护士长、中层干部竞聘工作。

五是继续推进医院文化内涵建设各项活动。结合医院新百年新发展现状，重新修订科室职责，完成科室网格化管理体系，构建科室科学规范运行机制；以支部为单位组织开展医患关系活动；宣传Ⅰ期工程启用后医院完善的19项功能；加强廉洁文化教育；定期对全院消防安全进行排查；完善医院网站，提高院报质量；全面推行DRGs管理，深化专业细化工作，总结好“提质升效，减少患者医疗费用”大讨论14项便民措施成果；做好昌邑区桦皮厂镇及延安街道嫩江社区的慢病筛查工作。

11月14日到11月21日，钱大为院长带领文化教育活动领导小组成员，分6次对脑血管和心血管疾病诊治中心、妇产科疾病诊治中心、儿科、ICU等检讨式工作评估进行了调研督导。