新大楼新契机新机遇新作为-吉林大学附属吉林医院吉林市中心医院

新大楼新契机新机遇新作为

-- 吉林市中心医院专科细化干部竞聘工作纪实

文章来源：党办作者：王璐发布时间：2014年04月04日点击数：15 次字号：小大

为加强医院干部队伍建设，以新门诊大楼投入使用为契机，规范、完善医院选拔任用工作机制，医院通过实行干部竞聘、专业细化，为医院发展奠定了基础，构建了合理的人才梯队，建立了人才竞争发展平台，形成了干部能上能下的管理长效机制。

本次竞聘工作经过严密的筹备，于2014年1月3日向全院下发了《吉林市中心医院专科细化中层干部选任方案》，第9次竞聘工作正式启动。本次竞聘的岗位有14个，经过资格审查，有21名同志符合竞聘条件。竞聘工作采用竞聘演讲、现场提问答辩、民主测评、组织考察、任职前公示的方式进行，竞聘大会于1月9日举行，历时4个小时，实行“全封闭式”管理。院领导班子成员及部分职能科室负责人和专家管理委员会专家本着公平、公正、公开、认真负责的态度为每一位竞聘者打分。各位竞聘者通过精彩纷呈的多媒体演示及机敏睿智的答辩，向各位评委讲述了自己多年工作的感悟、收获及今后在新岗位的工作设想。从他们的演讲中可以看出他们庆幸恰逢医院发展的大好时机，医院为每一位有准备的人提供展示自己的平台，激发他们敢于担当、想事、干事、成事的工作作风，展示中心医院人积极进取、敬业精术、争做最好以及为医院大发展贡献力量的决心。参加竞聘的同志均表示：无论竞聘结果如何，都会服从大局安排，在本岗位上仍会努力工作。本次竞聘共有14名同志脱颖而出，走上了管理岗位。

干部竞聘上岗在我院已形成干部管理的长效机制，同时也为有志之士搭建了一个展示自我的平台，让德才兼备的高素质、高能力的人才脱颖而出，为医院新百年的健康发展提供有力的组织保障。