选用敢担当的好干部
-- 吉林市中心医院中层干部及护士长岗位竞聘工作纪实
干部能上能下，是保证干部队伍具有强大执行力和战斗力的先决条件，也是促进广大干部奋发向上、积极进取、敬业精术的有利手段。为加强医院干部队伍建设，规范和完善医院干部选拔任用工作机制，自2009年以来，医院共计举行了七次197个岗位的竞聘工作，前后共有270余位同志参加了竞聘，原职中层干部落聘人数20余人。实践证明，医院目前的快速发展、取得的辉煌业绩，与医院用人机制的改革和选拔了大批优秀的管理人才和技术人才是密不可分的。
本次竞聘工作经过半个月的筹备，于2013年2月28日，向全院下发了《吉林市中心医院部分科室中层干部及护士长岗位竞聘方案》，第七次干部竞聘工作正式启动。本次竞聘的岗位包括了临床、医技、职能科室正副职岗位及护士长岗位共计29个，经过资格审查，有44名同志符合竞聘条件。竞聘工作采用竞聘演讲、现场提问答辩、民主测评、组织考察、任职前公示的方式进行，竞聘大会于3月10日举行，历时9个小时，实行“全封闭式”管理。院领导班子成员以及部分职能科室负责人和专家管理委员会专家组成了阵容强大的评审团，本着公平、公正、公开，认真、负责的态度为每一位竞聘者打分。各位竞聘者通过生动的多媒体演示和精彩纷呈的演讲，向各位评委讲述自己的工作感悟与收获，以及今后的工作打算。从他们的演讲中能够深切的感受到，他们敢于担当，想事、干事、做实事的情怀，展示了中心医院人积极向上的精神风貌与争做最好、立志为医院发展做出更大贡献的决心。另外，竞聘领导小组还根据每个竞聘岗位的特点，结合医院文化建设和“如何为患者减少医疗费用”的大讨论工作等，为每一位竞聘者“量身定做”答辩题目，进行现场问答。钱院长还对部分竞聘者进行了即兴提问，并鼓励竞聘者要有责任意识与担当精神。参加竞聘的同志均表示：无论竞聘结果如何，都会服从大局安排，在本职岗位上继续努力工作。本次竞聘共有30名同志脱颖而出，走上了管理岗位。
干部竞聘工作，不仅调动了广大干部职工的工作积极性，同时也为职工搭建了一个展示自我的平台，让德才兼备的高素质人才脱颖而出，健康、快速地成长起来，为中心医院新百年的快速发展提供了组织保证。
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