吉林市中心医院关于开展倡导和形成“六种风气”实施方案
为深入贯彻落实党的十八大精神和省委、市委、市卫生局党委布署的大力倡导和形成“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”的“六种风气”，全面提高医院党员干部的思想及作风建设，结合我院工作实际，制定实施方案。
一、指导思想
以大力倡导和形成清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习的“六种风气”为主题，以创建人民满意医院活动为载体，进一步统一思想认识，转变作风，加强党风廉政建设，扎实开展“医疗服务中突出问题”专项整治工作，通过控制医疗费用不合理增长，强化医院内涵建设和文化建设，提高服务能力，优化服务流程，确保医疗安全促进医院提质升效全面发展，构建和谐医患关系，努力践行“让患者都看好病”的服务理念，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉优质的医疗服务。
二、目标任务
（一）大力形成清廉风气，做到清正廉洁、艰苦奋斗。
1.加强领导班子和领导干部思想政治建设，采取思想教育、反腐倡廉谈话教育、典型示范、实践活动等多种形式，强化领导干部思想政治教育。引导领导干部保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，自觉做到清正、廉洁。
2.加强廉洁文化建设。以规范“三重一大”管理议事规则（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用）为重点，建立规范权力运行的制度体系。教育干部廉洁为公，引导医务人员加强医德医风建设，不以医谋私，使廉洁从政、廉洁行医成为广大干部职工的自觉行动。
3.规范医疗行为。在全院开展医疗服务中突出问题的专项整治和控制医疗费用不合理增长专项工作，采取预警、提示、谈话、责令纠错，自查自纠与重点查处相结合等措施，有效遏制不正之风蔓延势头。加大治理转介病人、私卖（或推销）药品、卫材、跨科、跨专业收治患者、选择性收容、门诊诊断符合率低、医疗文书造假、收取“红包”“回扣”、医保超支等问题。大力培树风清气正的院风，使患者真正能少花钱、看好病。
（二）大力形成敬业风气，开展爱院、爱岗、爱患教育。
1.积极开展爱岗敬业教育活动。组织开展“我与医院同筑梦”座谈会，教育引导广大党员干部、青年职工特别是领导干部，自觉树立责任意识、奉献意识、效率意识，把爱岗敬业作为培养职业道德的重要内容，把实现医院的梦想就是实现我们每个人的梦想做为敬业奉献和人生价值体现的重要标准，真正做到爱院、爱岗、爱患，努力实现本职工作创先争优。
2.发挥先进典型引领和示范带头作用，开展学习首都医科大学附属北京宣武医院风湿变态科主任李小霞教授“她用精湛医术为患者减负”的事迹活动，增强爱患为患的工作精神，刻苦钻研、积极求索的工作态度，真心实意为患者着想的职业道德，把患者的利益当成自己的利益的责任担当。
3.开展“提质升效减少患者费用”大讨论。要通过大讨论活动统一干部职工思想认识，明确让患者少花钱、看好病的目的及意义，通过学习、座谈、查摆，制定便民服务措施，认真加以落实。以此强化职工的爱岗、爱患、爱院的意识，不断深化创建人民满意医院活动。
（三）大力形成和谐风气，做到顾全大局、团结奋斗。
1.加强党员干部自身建设，建立和谐工作作风。健全以民主集中制为核心的制度体系，规范领导班子议事规则和决策程序，以制度规范权力运行，充分发挥民主生活会解决自身问题的功能作用，积极开展批评与自我批评，促进全院干部职工思想统一、行动协调和集体团结，形成相互尊重、相互支持、相互配合，大事讲原则、小事讲风格的和谐共事局面。
2.完善党员干部直接联系群众制度，创新联系和服务群众的载体、内容，着力开展好促发展、惠民生“服务下基层义诊”活动以及精神文明创建活动，促进党群、干群、民众关系，努力形成和谐风气。
3.加强医患沟通，建立和谐医患关系。完善评价体系，采取多种形式做好满意度调查，调整测评方式，在发放测评问卷的同时，发放门诊患者问卷函，落实三级随访，并逐步开展电子测评，收集患者对全院各个科室工作的客观、真实评价，定期下发《科室行风问题反馈单》，积极整改，落实监管，严格绩效考核制度，保证工作的持续改进。
4.继续推进院务公开内容，做好院务公开。坚持落实“四合一”联合检查制度，以责任分工的形式，明确各职能部门的职责，领导小组每季度对职能部门组织一次检查，对收费项目标准和药品价格公示，病人住院清单制等内容落实督办，做到有整改、有记录，切实让患者在医院“明白看病、明白花钱”。
（四）大力形成务实风气，做到务实重行、真抓实干。
1.以务实的精神做好医院“13579”工程。今年我院重点工作是实施好“13579”工程，我们要明确责任，狠抓落实，有组织有计划的推进工作，做到踏石留印、抓铁有痕，确保一期工程能够按时完成。
2.创建人民满意医院。一切工作都以人民满意为出发点和落脚点，提高医疗质量，提高服务能力，加强内涵建设，着实在规范高值耗材使用、合理使用抗菌药物、减少平均住院日、降低均次费用、推广日间手术、合理规范检查项目、缩短检查报告时间、建立新型院际关系等方面抓好6项工作，下大力气做好为民、惠民、利民14项具体措施，切实让患者在医院“病看的明白，钱花的明白”。
3.加强干部队伍建设。以廉洁、高效、务实、为民为宗旨，做到重心下移，领导干部要阵地前移，深入基层，亲临一线，做密切联系群众的干部。临床科室干部要贴近患者、贴近职工，做到自信、自强、自立、自觉。
（五）大力形成创新风气，做到解放思想、勇于开拓。
1.进一步强化运行机制改革。在实行干部竞聘上岗的基础上，着力破解在干部使用上重临床干部、轻管理干部，重提拔使用、轻教育，工作能力不强的问题。深入开展以临床路径、DRG管理和成本控制为重点的质量绩效分配工作，取消平均分配，解决干多干少、干好干坏一样的问题。强化主诊医师负责制和护理垂直管理工作，完善在诊治中心主任领导下的主诊医师负责制。
2.进一步提高医院服务能力，提高临床专科服务能力，重点为百姓解决“看好病”的问题。加强医院质量管理，把质量管理工作放到首要位置上来，把医院工作重心放到临床疗效上来。在完善医院数字化建设的同时，做好预约诊疗工作，进一步做好远程医疗，切实减少域外就诊，提高江城百姓医疗诊治水平。
3.进一步加强医院文化建设。发挥好院党委在文化建设中的引领表率作用。在医院发展建设上既注重当前更注重长远，把建设吉林省区域医疗中心，建成绿色、研究型医院作为医院工作的出发点和落脚点。发挥好党支部在文化建设中的纽带桥梁作用，赋予党支部人才培养干部使用权、质量监管权、绩效考核权。把党支部作为文化建设的基本单元，确实把文化建设工作抓实抓好。2013年医院文化建设的重点是物质文化建设。扩建I期工程内部装修是明年的主要工作，让文化建设的成果惠及百姓、惠及医院每个员工。
（六）大力形成学习风气，做到善于思考、勤奋好学。
1.领导干部带头学习，以领导班子、支部、科室负责人为重点，以学习党的十八大精神、中共中央总书记习近平总书记在中央政治局专门会议重要讲话、省、市的重大决策部署和教育法律法规为核心内容，沉下心来，加强学习，进一步培养各级领导干部的良好学习习惯，推动形成良好的学习风气。
2.以建设“学习型医院”为主体，创新学习理念、学习方式和学习机制，结合医院教育计划安排，分期分批、分层分类进行教育培训，形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓厚氛围。不断学习政治理论知识，学习业务知识，在思想上有新境界，在理念上有新突破，在业务上有新提高。
3.扎实推进学习型基层组织建设。广大党员干部职工要切实增强学习的紧迫感和责任感，在院党委的组织引导下，以各党支部为学习单元，倡导学习之风，扩大学习覆盖面，增强学习实效性。计划邀请省、市纠风办相关领导进行职业道德、廉政专题讲座，提高干部的岗位廉洁风险防控意识，强化廉洁行医责任意识，做到尽心尽力、尽职尽责地为每一名患者服好务，看好病，打好针，用好药。
三、组织领导
成立倡导和形成“六种风气”工作领导组
组 长：钱大为、王 昶
副组长：李 威、岳东民、韩鹰鹏、李景福、王建东、
丁学梅
组 员：金鸿玮、窦 悦、陈 丹、于 洋、袁凤娟、薄 艳、任海燕、
曹 婧、王艳萍、李冬岩、周晶华、孟宪东、胡晓燕、侯丽颖、
邹占文、霍 莹、惠晶红、石 秋、郭 军、谢 敏、夏明霞、
黄 丽、齐丽丽、付建军、刘剑英、
办公室设在党办，办公室成员由党支部副书记及党办工作人员组成。
四、工作要求
（一）加强组织领导。医院成立倡导和形成“六种风气”工作领导小组，由党办牵头，全面加强对此项工作的领导。各支部、科室要按照医院统一部署，加强对倡导和形成“六种风气”工作的组织领导，抓好动员部署，明确工作目标，把各项工作任务落到实处。领导干部要充分发挥表率作用，务求有实效、有突破，确保各项任务落到实处，凝聚倡导和形成“六种风气”的整体全力。
（二）加强宣传引导。党办要大力宣传倡导和形成“六种风气”的好做法、好经验，宣传在工作中涌现出的先进集体和优秀干部，切实强化倡导和形成“六种风气”的舆论引导工作。另外，要对影响和破坏“六种风气”的负面典型予以公开曝光，充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造倡导和形成“六种风气”的强大声势和浓厚氛围。
（三）加强督促检查。医院倡导和形成“六种风气”工作领导小组将通过重点督查、随机抽查、走访、实地考察等形式，对全院倡导和形成“六种风气”情况进行督促检查，各支部、科室要从实际出发，认真开展好工作，丰富工作内涵，创新方式方法，确保取得实效。
吉林市中心医院党委办公室
2013年7月3日
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