中心医院召开工会六届四次会员暨职工代表大会
2018年12月7日，医院在综合教学楼5楼会议室召开了工会六届四次会员暨职工代表大会。会上通过了《吉林市中心医院医院2017年度中、初级专业技术岗位聘任工作实施方案》。中心医院纪检委书记、工会主席丁学梅主持了会议。副院长岳东民报告、解读了2017年度医院中、初级聘任工作方案。职工代表168人参会，工会还特邀拟晋级的122名非职工代表列席当天会议，保证评聘方案符合民意、行之有效。
职称评聘工作关系职工切身利益，关系医院可持续、健康稳定发展，以邵明宇院长为首的院领导班子高度关注民意心声、积极运作、多方协调，医院各职能部门反复研究、多次论证，并针对我院职称评聘多年累积的历史成因、现实情况，审时度势下制定出台，提请职代会审议通过的。方案力图最大范围的逐步有序、分期分批解决困扰职工多年的职称评聘需求。
会上，岳东民副院长在方案报告和解读中强调：“本次中、初级职称评聘工作将始终坚持公开公平公正、德才兼备、择优评聘的原则，将坚持量化考核与专家评审相结合原则，在全面参照专业量化考核赋分标准的同时，将对积极援疆援藏、抢险救灾、处置突发公共卫生事件的医疗队人员和在省、市医疗联合体、对口支援帮扶、住培教学等工作中表现突出、业绩优秀人员，在同等条件下给予优先评聘的政策倾斜。同时还将结合医院工作实际，充分体现评聘工作向医疗临床一线、主系列倾斜的工作方针，逐步实现医院在编、非编职工在同等条件下，凡能在医院重要工作活动中表现优秀者，均能享受优先评聘的激励倾斜。”
医院2017年度中、初级专业技术岗位聘任工作实施方案的顺利通过，既是医院从全局出发，站在最有利于整体解决问题的角度，公开透明客观评价晋级职工日常表现、工作业绩，也是医院对长期未聘到中级职称以下的医务人员坚守岗位、顾全大局、默默奉献的高度肯定。
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