立足行政助理岗位 助推医院管理常态
-- ——推行诊治中心主任行政助理岗位，创新青年人才培养路径
为进一步推进医院管理新常态，规范诊治中心主任助理管理新机制，促进提高诊治主任助理工作能力、工作实效，11月11日下午，医院党办在机关六楼会议室组织召开了诊治中心主任助理座谈会，中心医院院长钱大为、党委书记王昶、纪检委书记兼工会主席丁学梅、部分职能部门负责人及相关支部书记参加了座谈。
会议由党办主任金鸿玮主持，各诊治中心主任行政助理总结一年来的工作情况，自查分析存在的问题，明确了下一步工作努力的方向。会上，王昶书记对行政助理明年的工作提出了新的要求。一、要准确定位。工作中要切实履行职责，在之前确定的工作职责的基础上，增加新的工作职责条款，协助党办、院办、纪检监察室完成责任清单监管工作和专项工作。二、要苦练内功。把握和珍惜机会，注重学习提高，树立学习的理念，把学习当成一种追求、一种品格、一种责任，在学习中立德修身，在学习中健全心智，在学习中提高能力。三、要做好协调沟通。工作中注重协调沟通，包括与职能部门、医护之间、医患之间、专业组之间、主任与副主任之间，通过有效沟通，正确处理好主任周边关系，达到互通、支持与合作，形成一种和谐有序的工作状态。四、要扎实工作。坚持把每一件小事做好。各位主任行政助理所负责的工作大多是协助性事宜，要有强烈的责任心和足够的耐心，把小事做好、做到位。
会议最后，钱大为院长发表重要讲话。他肯定了这些青年同志这一年的工作成绩，通过这一年的学习，行政助理们成长提高的幅度比较大，体现了这样的平台能够培养人锻炼人。钱院长指出医院实行行政助理是适应医院发展需要，储备干部的一项有效措施，符合医院发展新常态的需要。同时，他也对行政助理寄予了厚望，勉励行政助理在今后的工作中多学习，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，遇到问题不害怕、不避绕，要胸怀强烈的责任感和使命感，充分发挥聪明才智，培养实干、厚道、能吃苦的精神，积极投身本职岗位中，努力为医院快速发展做出积极的贡献。
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