以谈话促自律 落责任强履职
-- ——医院召开新选任干部和机关干部集体谈话会议
4月18日，中心医院召开新选任干部和机关干部集体谈话会议，会议由党办和机关支部组织，医院党委书记王昶主持并进行集体谈话，医院新选任、调整调任及机关全体中层干部共62人参加了会议。
会上，党委书记王昶就医院为进一步加强医院中层干部管理，完善选人用人机制，规范内设机构岗位设置的实际工作需要，选任、调整、调任了部分中层干部工作进行了小结。他指出，本次干部选任工作按照动议、预审报告、民主推荐（包括个别谈话推荐）、确定考察对象、发布考察预告、考核谈话、政治审查、征求院纪检监察部门意见、院党委讨论决定、公示、任命、党委备案的程序进行，严格按照干部选拔任用条例的规定，在程序上不打折，质量上不降低要求，达到人适其岗、位得其人、人尽其用的目的，圆满完成了干部选任调整工作任务。
他强调，干部选任工作是落实党管干部、党委主体责任，从严治党的具体体现，对新选任、调整调任干部进行任职前集体谈话，同时，对机关干部加强思想教育谈话，是在医院新阶段发展时期的一项重要工作，如何当好一名中层干部，是新选任和已在中层干部岗位上的人员必须要深思的问题。目前，有的机关干部中存在学习风气不浓、大局意识淡泊、进取意识差等问题，这些问题如任凭发展，势必影响干部队伍总体形象，应当引起高度重视。他对职能部门干部提出了四点要求：一是要正确看待岗位的变化，自觉把实现个人价值与推动医院发展统一起来。要常思组织信任和重托，要不负职工群众期望，要常想肩上担子责任，自警自省、埋头苦干、开拓进取，实现自身价值。二是要加强学习实践，不断提高综合能力。在工作中坚持大局观，要把团结当能力，做到到位不缺位，补位不越位、搭台不拆台、补台不抢台。多干事、少议论，多参与、少推脱，合心、合力、合拍地干好本职工作。三是要积极主动地创造性地把工作做好。尽职、尽责、尽心、尽力，提高工作效率，把工作做细做精，止于至善，止于至美。四是要加强党性锻炼和个人修养。要落实好“一岗双责”，加强廉洁自律，提高履职能力，做党风廉政建设的表率，为临床一线干部职工当标杆。
最后，王昶书记向与会干部提出希望，新任、调任的干部，到位后要尽快转变角色，熟悉业务，做好业务工作交接，做到有始有终，确保医院各项计划工作顺利完成。在岗干部要抓住医院新阶段发展机遇，增强工作主动性，把握原则，创造性开展工作，在各自管理岗位上，勇于进取收获成绩，求真务实，担责负责，努力为医院改革发展建设作出新的更大贡献。
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