规范培训严要求 落实监管保质量 中心医院加强规培建设、提升规培管理，为临床提供人才保障
住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设，提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策。中心医院作为2014年国家卫生计生委确定的第一批国家级住院医师规范化培训基地，一直严格对照国家级、省级培训基地评估标准，以五项措施完善住培工作。
一是强化基地基础建设。医院高度重视规培工作，对此召开专项工作会议。同时强化住院医师培训基地建设，先后投入600余万元为基地购买各种模拟训练设备，建有临床技能中心、多站式考核中心、心肺复苏训练中心、体格检查中心、手术综合训练室和17个专科模拟训练室、2个基层社区卫生服务中心和4个专科共用培训教室。
二是强化培训质量建设。在平时监管上，医院以学员日常出勤、带教任务落实、学员轮转质量为监管重点。对学员实行“三查”“三考”，即入科查、随机查、定期查、出科考、基地考、定期考，重点查在岗在位、查文明服务、查仪表着装，实行科内考、集中考、床旁考。对老师实行“三要求”“三落实”，即要求严肃、要求严格、要求严厉，落实任务、落实责任、落实计划。开办学员执考辅导视频班、结考辅导补习班，促进学员综合素质提升。
三是强化带教师资管理。医院出台了《申报住院医师规范化培训基地学科培训主任、专科培训主任、带教老师工作实施方案》，通过自愿申报、资质审查、群众测评、专家打分、领导审核等程序公开选拔21名规培学科主任、6名规培专科主任和225名规培带教老师，进行全方位师资培训，邀请吉大一院、三院教授来院进行教学查房指导和培训，坚持做到带教老师持证带教、规范带教。
四是强化学员待遇落实。医院统一为社会学员提高了工资标准，并正在为其办理五险一金，免费为学员提供被褥、白衣、储物柜，为寝室配备了洗衣机、电脑桌、热水器、晾衣架等生活用品，对不住宿的学员统一发放住宿补助，为优秀学员优先提供就业岗位，给予同工同酬待遇。
五是强化临床工作与培训有机结合。为了让住院培训与临床工作更好地结合起来，医院将教学活动纳入绩效管理和年终测评，实行责任追究制度，凡三年终结考核不合格、年度内检查处罚次数比例超过50%及出现重大医疗责任事故等，学员相关管理责任人、相关学科负责人、专科负责人、带教老师年终测评将一票否决，全院通报批评。
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