医院为进一步加强文化建设、构建和谐文化、凝聚职工力量、营造浓厚宣传文化氛围、推动医院新常态又好又快发展，医院党委结合当前医院实际，确定了加强医院文化建设工作的总体思路。医院文化建设坚持以人为本、服务大局、突出特色、传承创新、务求实效为基本原则，具体以解决干部职工队伍在思想、作风、纪律等方面存在的问题为出发点和落脚点，以与吉林大学联合，推进科研兴院、学科建设，执行卫生服务行动计划，改善医患关系为重点，以营造特色鲜明、内涵丰富、传递正能量的医院文化氛围为切入点，以开展保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气系列活动为载体，促进医院内部、医院与社会的和谐稳定，提升医疗技术水平和为患者服务的能力，为医院向现代化、信息化、研究型医院持续发展提供有力的思想保障和精神文化动力。

    活动于2016年3月底启动，2016年10月底结束。共分为动员部署、组织实施、总结提高三个阶段实施，从四个方面推进落实：1.开展党员教育，做好文化宣传工作，努力提高党员干部职工的综合素质。积极开展“两学一做”学习教育活动、举办“做最好的中心医院人”专项培训、进行警示教育。学习中注重针对性，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，着力解决一些党员干部职工思想信念模糊动摇的问题，党的意识淡化、宗旨观念淡薄的问题，工作消极懈怠、精神不振、道德行为不端等问题，通过学习教育纠正“四风”、不严不实突出问题整改，推动党的作风转变，学习参与面要纵向到底，横向到边，党员职工一个都不能少，一个都不能掉队，受教育面要达100%。2.充分发挥党群团、民主党派组织的作用，努力塑造中心医院文化职工的新形象。开展“争做最好，传递正能量”典型宣传活动、业务技能标兵评选、举办“做最好的护士”读书演讲大赛、组织“唱响主旋律、汇集正能量”庆祝建党95周年职工合唱比赛、“全健排舞”大家跳等活动，团委青工委组织“就在你身边 中心医院好职工”微信随手拍评选、“日行一善”实践活动，各民主党派成员进行志愿服务开设医患互动讲堂，将“争做最好”的精神内化于心，外化于行，增强职工职业道德素养、职业荣誉感和爱岗爱患的崇高品德。3.创新医院文化宣传载体，努力营造良好的舆论氛围。为确保医院文化宣传工作成效，利用院报、网站、微信平台、内网、医院大屏幕、院内媒体电视、滚动字幕、病区宣传栏、医院户外宣传栏、一期和二期楼宇间通道及省内、市内媒体等宣传平台，围绕医院文化亮点、发展重点等内容，不断创新宣传途径，进一步明确文化形式与内容相结合、动态与静态相结合、传统与当下相结合、服务与业务相结合、临床与管理相结合、院内与院外相结合、正面典型与培树相结合的宣传最大化效应，营造良好的文化宣传氛围。4.倡导提质升效，不断完善内外部监督制约机制，加大行业作风监管力度。坚持把“扯袖子”工作做为常态，各级干部履行“一岗双责”，对暴露出的问题，及时进行提醒谈话，院领导定期召开约谈会议，对重大问题追究责任，以严实的工作态度，加强党风、行风、作风管理，坚持廉洁自律，防微杜渐，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和诱惑。

    加强文化建设工作是医院新常态持续发展的精神支柱和动力之源，是医院内涵建设的重要组成部分。传承百年文化，逐步在全院党员干部职工中形成“我是中心医院的，我就是最好的”高度荣誉感，实现文化自信，在深厚文化底蕴的熏陶下，自觉践行“让患者都看好病”的服务理念，形成文化自觉，在医疗、科研、DRGs管理、信息化诊疗等项工作中，展现出的良好医德和高超医术又自然实现着文化传播，医院在加强文化建设的同时，促进了全面持续发展，为吉林地区卫生事业的发展、江城人民健康贡献一份力量。