北京人力资源和社会保障局局长孙彦进行大会总结
 

    吉林市中心医院作为全国首家应用DRGs实行内部管理的医院，经过多年的探索与创新，取得了显著成效，并得到了国内专家的广泛关注。8月28日，在北京市人力资源和社会保障局及医疗保险协会的组织下，北京301医院、阜外医院及中国医科大学等20余家医院领导近百人来到吉林市中心医院，就DRGs的内涵管理应用进行学习交流。

    会上，北京人力资源和社会保障局局长孙彦肯定了中心医院DRGs应用于医院精细化管理工作，同时高度评价医院DRGs管理工作组研究与创新的能力。她指出，吉林市中心医院DRGs精细化管理有以下三个方面亮点。一是院领导高度重视此项工作，专门成立DRGs工作组，加强医院管理。二是医院信息化发展成效显著，信息互联互通亮点突出，是实施精准医疗、智慧服务、智能管理的基础保障。三是医院质量监控到位，医院多学科配合默契，联合监管确保工作取得实效。中心医院虽然是学习北京等地DRGs经验后才起步，但进展快、效果好，有些工作已经走在全国前列，特别是DRGs与医德伦理培树紧密结合，通过DRGs监管使医生制定正确的诊疗方案，能够优质高效低耗地解决患者的健康问题。北京医疗保险协会会长张大发介绍了本次参会的单位并针对门诊DRGs管理问题进行了分析和解答。

    市中心医院以钱大为院长为首的6位专家，分别以“以信息化为抓手、以科学管理为手段，全面提升医院服务能力”、“ JL-DRGs分组历程”、“以信息化为依托实现JL-DRGs管理系统的研究与应用”、“ JL-DRGs与医疗质量精细化管理”、“ JL-DRGs成本、绩效精细化管理”、“利用好JL-DRGs强化科室管理”为题，详细介绍了医院DRGs精细管理模式的建设进程和改革成效。

    吉林市中心医院于2011年10月成立了 JL-DRGs管理工作组，由钱大为院长担任组长，由医务部、财务部及临床专家团队共同参与组成。通过学习北京和德国DRGs经验，于2013年7月成功研制出DRGs分组器，依托医院先进的信息数字化管理系统，结合医院临床实际情况，制定出符合吉林实际情况的疾病诊断分组JL-DRGs。医院还将JL-DRGs应用于医院内部的医疗质量管理和绩效管理，不仅用于同专业之间的量化考核，同时还创建了结构式评价法，用于全院不同专业之间的量化考核。医院还将进一步延展DRGs管理理念到门诊、中医、麻醉、重症和医技绩效考核及质量监管，以JL-DRGs为抓手进行医院精细化管理，从而形成独特的管理理念及管理方式，提高医院整体医疗质量、服务质量、工作效率及综合实力，真正实现让患者“少花钱、看好病”的目的。

    北京医疗保险事务管理中心科长刘晔介绍了“北京DRGs-PPS试点进展情况”。吉林省社会医疗保险协会会长回亚芹、吉林市社会医疗保险协会会长王宗英为大会致欢迎辞。吉林市中心医院副院长李景福主持了本次会议。

    会后，与会人员在钱大为院长的陪同下，参观了吉林市中心医院智能化服务和DRGs应用系统。