发挥退休专家余热 为医院发展建设助力
为进一步推进医院科学快速发展，充分发挥各级各类人才的优势与作用，更好地调动退休人员参与医院发展建设的积极性，医院人事部门利用近一个月的时间完成了2014年度退休人员返聘及留用工作。
退休人员的返聘及留用工作自2012年在医院正式实施，经过两年来的不断实践与探索，数十名优秀的退休专家在工作岗位上继续发挥着重要作用。在认真总结经验的基础上，医院对《关于退休人员返聘工作的实施方案》和《关于退休人员留用工作的实施方案》进行完善修订，并配套制定了《返聘及留用人员定期考核管理办法（试行）》，使返聘及留用工作制度化、规范化、科学化、常态化。
本次返聘留用工作，经过科室申报、个人申请、组织审核、院领导及专家管理委员会考核测评、党政联席会议审议、网上公示等程序，最终确定了返聘专家35人、留用人员8人，其中享受国务院特贴专家5人。5月21日，医院组织召开了“2014年返聘留用工作会议”。人事科教部部长曹婧对2014年返聘留用工作进行了总体介绍，人事科科长胡国明宣读了关于返聘、留用方案和考核管理办法的相关配套文件，最后党委书记王昶代表院领导班子做了重要讲话，结合党的群众路线教育实践活动的要求与“九不准”的规定，在充分肯定返聘及留用专家的成绩与贡献的同时，进一步提出要求与期望。
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