DRGs绩效考核： 以患者满意为最终目的（一）
2013年中心医院建立了以DRGs管理为主线、以医疗技术疑难程度为核心、以缩短患者平均住院日为目的，严格成本控制管理的绩效考核机制。经实践发现，DRGs绩效管理在提升医疗技术、改进医疗手段、降低医疗费用等方面具有明显的同业竞争力和社会影响力。
DRGs绩效考核的计算依据来源于每位出院患者，它将体现医生整个医疗服务过程，有效避免激励过度医疗，引导医生全身心为患者提供必要的医疗服务，让患者在最短的时间内得到最好的治疗。以患者满意度作为DRGs绩效考核的出发点和落脚点，是我们坚持服务宗旨的体现，是坚持公立医院公益性质的体现，是坚持医改以病人为中心，为人民健康服务的体现，更是我们实施DRGs管理的初衷。
目前，中心医院已与医保局初步达成共识，将陆续把不同DRGs病种纳入医保支付系统，这样无疑是形成了风险共担的关系模式，实现了真正意义上的“总量控制”，并激励医院为达到更多疾病组的进入而自觉地进行“结构调整，”更为有效地控制费用，缩短患者住院的时间。
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